辦公家具的色彩搭配和心理暗示效果
得天下有道，得其民，斯得天下矣。得其民有道，得其心，斯得民矣。——《孟子·離婁上》
贏得人心的人贏得世界。從這個角度來說，一個優秀的團隊里一定有一個優秀的、領導。在這種情況下，在辦公空間擺放一系列高大良好的辦公家具，一定會給領導的魅力增添色彩，讓團隊聯系更加和諧。
好的團隊就像一個人，四肢協調一致。但是一個團隊怎么可能有好的特質呢？或者說如何讓一個團隊有自己的性格？相信很多管理者都說很難，其實不然。先說最簡單的家具配色。
據調查，對于面料屏幕和烤漆桌面的配色，20~30歲的年輕人更喜歡中性的顏色，即黑色、白色和各種深淺不一的灰系黑白混搭。另一方面，如果把性格簡單分為三種：創意、、專注平和，那么平和的人也更喜歡中性配色。所以，如果領導想讓團隊潛移默化的擁有平和的品質，那么一系列中性色彩的家具絕對是首選。
我相信大部分管理者都是30~40歲的中年人，但更喜歡單色搭配，難免會產生一些糾結，但如果團隊性格好，領導也會和年輕人打交道。另外，如果中性顏色搭配暖色，團隊會被創意的品質所感染；中性顏色搭配冷色，團隊就會被專注的品質感染。
一項調查也深入到了一些團隊。對于織物屏幕和木紋桌面，20-30歲的人更喜歡溫暖的、中性織物和輕質木紋桌面。對于同一個創意團隊，辦公家具元素中更多的是暖色面料和中色(黑色、，白色、，灰色)。敬業團隊的辦公家具會有更多酷炫的面料和深沉的木紋。對于愛好和平的團隊來說，不難猜測他們總是喜歡中性顏色，所以他們更喜歡中性顏色的面料和淺色的木紋。
最后，我相信一個優秀的領導者不僅能帶領團隊克服一切困難，還能讓團隊在良好的工作環境中自然形成優秀的品質。從現代辦公家具的簡單配色，一小步，另一個洞見。
“樂工作，愛自己”gavee電腦椅